Данная группа не ориентирована на взаимодействие участников и, следовательно, больше ориентирована на то, что скажете Вы, а не другие участники. Это привлечет дополнительное внимание к Вам как к интересному человеку, а также к той информации, которую Вы планируете донести. Подготовка также позволит не затянуть свое представление группе;.
Например, рассказ о себе в юмористической форме, задаст более раскованный и свободный тон аудитории. Это, к сожалению, хуже влияет на степень усвоения материала, пусть даже сам материал очень интересный и в книгах его не найти. Просто Вы уже сформировали ожидания группы своим рассказом о себе …. Если Вы проводите семинар , который характеризуется тем, что: В этом случае, знакомство необходимо, но краткое.
Например, ведущий может открыть слайд, на котором написаны вопросы, на которые участнику необходимо ответить. Желательно последний вопрос привязать к теме семинара. Важно ведущему: Дальше по очереди или по желанию;. Хотя при знакомстве в такой форме участникам не свойственно затягивать время. Если Вы проводите тренинг, то: Это делается путем постановки вопросов участникам после процедуры знакомства.
Если однодневный тренинг, то процедуре знакомства желательно уделить минут.
Навигация по записям
Если двух или трехдневный, то от 40 минут до 1,5 часов. Три вопроса пример, игровой методики на групповое знакомство.
Парное интервью более простой вариант, который не требует подготовки. Если кто-то остался без пары, предложите ему рассказать о себе самому;. Мое дерево вариант индивидуального представления участников. Атмосфера открытости участников возможна только тогда, когда участники могут искренне задавать и обсуждать вопросы которые их волнуют. Тренер в данном случае, демонстрирует, как это можно и нужно делать. Я себя чувствую как… вариант индивидуального представления участников. Важно тренеру: Таким образом, Вы можете выбрать вариант игровой методики на знакомство, которая наиболее отвечает задачам тренинга и эмоциональным потребностям участников, а следовательно повлияет на увеличение результативности участников после него!
Ваш e-mail адрес нигде не будет опубликован. Игра имеет вариации см. Каждому в группе дается грецкий орех. Нужно внимательно его осмотреть и запомнить. Затем орехи складываются в общую кучу и перемешиваются для усложнения можно добавить еще орехов. Каждый должен найти свой орех. Более сложный вариант - то же самое с закрытыми глазами. Затем y каждого по кругу спрашивается, как он определил свой орех. На обсуждении обычно говорится, что сначала все люди кажутся одинаковыми, а на самом деле очень сильно различаются.
И очень часто за жесткой, некрасивой оболочкой скрывается что-то нежное и доброе и так далее.
Есть люди дела, есть любители порядка, есть люди творчества, а есть те, кто любит теплые отношения и комфорт. В форме якобы кельтской легенды участникам предлагается отнести себя к тому или иному типу, сделать рекламу своих особенностей и задуматься о развитии других, дополняющих этому типу качеств.
Знакомство в тренинге » Тренинговый Центр Светланы Воропаевой
Участникам предлагается встречаться и здороваться под разную музыку, в разном настроении, в разном стиле, как будто люди из разных культур и эпох. Варианты см. В парах. Люди знакомятся друг с другом, узнают лучшие качества друг друга и должны наилучшим образом представить своего партнера, сделать ему рекламу перед всей группой! Игра имеет много вариантов См. Участники делятся на Первые номера — монументы. Вторые и третьи — люди. Монументы подзывают к себе людей и рассказывают, с кем хотят познакомиться хороший вариант - цели на тренинг , увлечения, любимая книга и так далее и о чем хотят поговорить.
Люди ищут участников, подходящих под заданную характеристику. Можно искать и среди людей, и среди монументов. Важно помнить: Если нет людей, строго отвечающих заданным характеристикам, человек подводит монументу того, чьи характеристики наиболее близки. В крайнем случае, человек ведет к монументу того, кто ему понравился. Тренинг без упражнений немыслим, тренинг без упражнений - это семинар, это урок, это может быть полезная беседа, но это не тренинг.
Если вы назвали верное имя, участник кидает мяч дальше, называя имя того, кому он бросает мяч. Если имя названо неверно, участник еще раз говорит свое имя, прежде чем бросать мяч дальше. Начинайте игру медленно и постепенно наращивайте темп. После того, как мяч обойдет несколько кругов, остановите игру и введите второй мяч. Прекратите игру, когда интерес участников будет падать.
- Упражнения на знакомство!
- Тренинговое занятие на сплочение и групповое взаимодействие;
- знакомства киев с фото и!
- Игры на знакомство.
- дорожное знакомство читать онлайн.
- знакомства ру для подростков!
Цель - помочь участникам запомнить имена друг друга. Hесколько ребят становятся в шеренгу и называют водящему свои имена.
Потом водящий отворачивается, участники меняются местами и водящий должен правильно назвать их по именам. Когда участники ещё не знают имён друг друга. Просим участников подписать свои бейджи и собираем их в коробку. Затем каждому участнику дается возможность достать, не глядя из коробки бейдж и рассказать о человеке, чье имя ему досталось. Проводить только когда участники хорошо знают друг друга. Данный вид знакомства лучше проводить, когда участники знакомы. Каждому участнику раздается лист бумаги, на котором он пишет о себе 2 правды и 1 ложь.
Далее по очереди зачитывают, группа угадывает. Лучше проводить для уже знакомых между собой участников. Попросить каждого нарисовать на бумаге: Проводится на 2 день тренинга для диагностики состояния группы, после чего предлагается энерджайзер для тех, кто еще спит. Все сидят в кругу. У первого игрока в руках мяч. Он называет чье-либо имя и кидает этому человеку мячик. Поймавший мяч должен назвать другое имя и кинуть ему мяч. Так до тех пор, пока не будет обойден весь круг, причем мяч должен побывать у каждого только один раз. Задание каждому участнику: Потом объединяем в пары, и просим презентовать рисунки друг друга.
- знакомства в выборге телефон?
- знакомства в туймазах на одну ночь.
- Как проводить знакомство в тренинге.
Мое главное достижение…. В будущем я стремлюсь……. Попросит каждого участника закончить фразу. Используется в тренинге по продажам. Раздаем по одному листу, участники пишут вопрос, который им поможет лучше узнать коллегу.
УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА
Затем все листы собираются в коробку и перемешиваются. По очереди участники вытаскивают фант и отвечают на вопрос. Проходит очень весело и оживленно, тренер тоже участвует. Попросить участников ответить на вопрос: Группе раздаются карточки, разделенные на квадраты. В каждом квадрате написано какое-то качество человека.