Тренинг на тему знакомства

Придумать себе игровое имя в течение этой сессии называть друг друга по этим именам 2. Нарисовать ассоциации: Кто я? Чем я занимаюсь на работе? Мои интересы вне работы? Чего хочу от этого мероприятия?

Навигация по записям

Образ компании? Образ проблемы? По кругу называть имена: Последний, таким образом, должен назвать имена всех членов группы, сидящих перед ним. Записывать имена нельзя — только запоминать. Можно модифицировать предыдущий. Каждый участник добавляет к своему имени качество, которое его характеризует, начинающееся с первой буквы его имени.

Еще одна модификация: Здесь важно концентрироваться только на позитиве. Можно знакомиться стоя в кругу.

Каждый по очереди делает шаг к центру круга и произносит свое имя или имя, которое ему больше нравится. После этого по сигналу ведущего все тоже делают шаг к центру и повторяют его имя.

Сам участник стоит и молча наблюдает за этим. Участники группы, как и в предыдущих вариантах, по очереди произносят свои игровые имена, но сопровождают их определенным движением рук — жестом. Затем все хором называют имя очередного участника и повторяют его жест. Сказать глаголом о своем характере и прилагательным о своей работе 9.

Знакомство в парах. Дается десять минут на то, чтобы рассказать друг другу о себе как можно подробнее, для того чтобы представить своего партнера группе.

• павлоград служба знакомств.
• 6 лучших упражнений на знакомство;
• обеспеченные женщины ищут мужчину.
• Упражнения для знакомства участников тренинга?

Можно задать направление того, что необходимо узнать. К примеру: Процесс знакомства запускает групповую динамику и направляет работу группы к ее оптимальной стадии развития — оптимальной работы. Поэтому тренеру важно создать условия для того, чтобы участники могли самостоятельно получить ответы на все вопросы, например игра: Если же сразу приступить к программе, не предоставив участникам возможности познакомиться, то напряжение, которое испытывают участники вначале тренинга, может перенестись на тренера [1].

Каким образом? Оно может быть посвящено разбору поведения тренера…. Таким оригинальным способом участники начинают опосредованно знакомиться друг с другом, т. А по реакции тренера участники могут делать выводы, какой из вопросов был наиболее сложным, а, следовательно, его автор знает больше чем тренер и соответственно является лидером этого тренинга. Поэтому процедура знакомства проводится с целью предотвращения агрессии в адрес тренера;. Вариантов несколько: Если Вы проводите лекцию , которая характеризуется тем, что: Данная группа не ориентирована на взаимодействие участников и, следовательно, больше ориентирована на то, что скажете Вы, а не другие участники.

Это привлечет дополнительное внимание к Вам как к интересному человеку, а также к той информации, которую Вы планируете донести. Подготовка также позволит не затянуть свое представление группе;. Например, рассказ о себе в юмористической форме, задаст более раскованный и свободный тон аудитории. Это, к сожалению, хуже влияет на степень усвоения материала, пусть даже сам материал очень интересный и в книгах его не найти. Просто Вы уже сформировали ожидания группы своим рассказом о себе …. Если Вы проводите семинар , который характеризуется тем, что: В этом случае, знакомство необходимо, но краткое.

Например, ведущий может открыть слайд, на котором написаны вопросы, на которые участнику необходимо ответить. Желательно последний вопрос привязать к теме семинара.

Важно ведущему: Дальше по очереди или по желанию;. Хотя при знакомстве в такой форме участникам не свойственно затягивать время.

Если Вы проводите тренинг, то: Это делается путем постановки вопросов участникам после процедуры знакомства. Если однодневный тренинг, то процедуре знакомства желательно уделить минут. Если двух или трехдневный, то от 40 минут до 1,5 часов. Три вопроса пример, игровой методики на групповое знакомство. Парное интервью более простой вариант, который не требует подготовки. Если кто-то остался без пары, предложите ему рассказать о себе самому;. Мое дерево вариант индивидуального представления участников.

Атмосфера открытости участников возможна только тогда, когда участники могут искренне задавать и обсуждать вопросы которые их волнуют. Тренер в данном случае, демонстрирует, как это можно и нужно делать. Я себя чувствую как… вариант индивидуального представления участников. Важно тренеру: Таким образом, Вы можете выбрать вариант игровой методики на знакомство, которая наиболее отвечает задачам тренинга и эмоциональным потребностям участников, а следовательно повлияет на увеличение результативности участников после него! Ваш e-mail адрес нигде не будет опубликован.

Toggle navigation. Как проводить знакомство в тренинге. Внимание здесь есть априори.